Összefoglaló

Az esszé a Burdett-Mortensen modellt terjeszti ki a béregyenlőtlenség tanulmányozása érdekében. A kiterjesztés fő eleme, hogy a munkások különböző képességekkel rendelkeznek, s a különböző állások különböző minimális képességet kívánnak meg. Ebben a környezetben béregyenlőtlenség alakul ki, mivel a heterogén munkások és vállalatok különböző stratégiát folytatnak. A béreloszlásban bekövetkező változásokat a modell a vállalatok változó termelékenységével magyarázza. A modell előrejelzéseinek konzisztens az USA-ban az utóbbi években végbement változások többségével. Egyrészt, a kevésbé termelékeny vállalatok termelékenységének növekedése egyszerre csökkentheti a csoportok közötti egyenlőtlenséget és növelheti a csoporton belülit, amint az a 1970-es években történt. Másrészt, ha a termelékenyebb vállalatok termelékenysége nő, akkor mind a kétfajta béregyenlőtlenség megnövekszik, ahogy az történt az 1980-as és az 1990-es években.

Abstract

This paper examines the development of wage inequality in the context of a Burdett-Mortensen (1998) model that is extended to incorporate worker heterogeneity through skill requirements in the production process. In this environment, wage dispersion is a natural consequence of firms pursuing different wage strategies as well as a result of worker and firm production heterogeneity. Changes in the wage distribution are then explained by changes in the productivity of heterogeneous firms. The resulting change in theoretical steady state wage distributions as a result of changes in relative productivity is consistent with many of the observed changes in distribution of wages in the US in recent decades. In particular, an increase in the productivity of less eficient firms may reduce between-group inequality while at the same time increase within-group inequality as observed during the 1970s. On the other hand, an increase in productivity of more eficient firms will tend to increase both between- and within-group inequality as observed during the 1980s and 1990s.