Abstract

This paper provides a search theoretic model with endogenous job creation, and homogenous workers and firms. The model introduces bidding costs and allows the current employer to make a counteroffer with probability q when the worker receives an outside offer. In equilibrium, a higher level of ex-post competition (q) reduces the probability that an employed worker receives an outside offer. Therefore, a higher level of ex-post competition may decrease the expected income of the workers. In the extreme case when the competition is cutthroat (q=1), no employed worker receives outside offers and each employed worker earns only the minimum wage.

In contrast to existing models, our model allows for wage dispersion even if all frictions (including bidding and search costs) converge to zero simultaneously. When bidding costs are small and ex-post competition is strong, a small change in parameter values may influence the equilibrium bidding, wage distribution and job creation substantially. Consequently, it is not only the overall level of market frictions that matters, but also their structure.

Összefoglaló

A dolgozat egy keresés elméleti modellt tanulmányoz, endogén állásajánlatokat, homogén munkásokat és cégeket feltéve. A modell megengedi, hogy a jelenlegi munkáltató ellenajánlatot tegyen q eséllyel, ha az alkalmazott versengő ajánlatot kap egy költséges licitben. Ha q magas, akkor egyensúlyban kevesebb külső ajánlat érkezik. Így egy erősebb munkáltatói verseny lecsökkentheti a munkás várható bérét. Amikor a verseny tökéletes (q=1), akkor az alkalmazott sosem kap külső ajánlatot, s a bére nem haladja meg a minimálbért.

Az eddigi irodalomtól eltérően, itt lehetséges, hogy azonos munkások különböző bért kapjanak, még akkor is, ha az összes piaci súrlódás (beleértve a licitálási költségeket és a keresési költségeket is) nagyon kicsivé válik. Ha a licitálási költségek kicsik és a munkáltatói verseny erős, akkor egy kis változás a paraméter értékekben jelentősen befolyásolhatja a versengői ajánlatok kialakulásának esélyét. Vagyis nem csak a piaci tökéletlenségek nagysága, hanem a szerkezete is lényeges lehet az egyensúlyi béreloszlás meghatározásában.