CÍMLAP
Csapó Gábor
Munkaerőpiac, foglalkoztatás, integráció
TARTALOM, ELŐSZÓ
Tartalom
Előszó
Bevezetés
Hazai fejlesztések
Egészségkárosodással foglalkoztatva?
A társadalmi befogadásról szóló közös memorandum JIM (Joint Inclusion Memorandum)
Az Inclusion Plan és az EU hatása
A nyílt munkaerőpiac kihívásai
Mikrodimenziók
Kulcskompetenciák
Ki mit keres?
Egészségügyi rehabilitáció
Pszichológiai felkészítés
Akinek nincs jelene, annak hogyan legyen jövője?
Szociális rehabilitáció
Szociális rehabilitáció, mentorálás a humán-ökorendszer elmélet alapján
Csoportos felkészítés, tréning
Foglalkozási rehabilitáció
Makroszint
Az esélyegyenlőség, az egyenlő bánásmód fogalmak használata
Makroszintű kérdések
Az eddigiek rövid áttekintése
Pozitív, negatív szabadságjogok
Pozitív, negatív diszkrimináció
Pozitív diszkrimináció
Negatív diszkrimináció
A munkaerő-piaci szolgáltatásokról általában
A munkaerőpiacra jutást segítő eszközök bemutatása
Passzív eszközök
Aktív eszközök
A 4M program
A TF program
A KM program
Egészségkárosodással élő tartósan munkanélküli emberek
Tranzitfoglalkoztatás
A fejlesztés lehetséges irányai
Szemléletformálás
Oktatásfejlesztés
A tranzitfoglalkoztatási eszközök fejlesztése
A pénzbeni ellátások átalakítása és eltolása az aktív eszközök irányába
A szolgáltatások fejlesztése az új piaci kihívásoknak megfelelően
A karriertervezés meghonosítása
Jogszabályi környezet
Foglalkoztatási jogszabályok
Képzési jogszabályok
Szociális jogszabályok
Esélyegyenlőség
Egyéb jogszabályok
Munkába állítási programok tervezése
A projekt tervezése
Időbeliség
A projektötlet "előcsalogatása"
Emberierőforrás-szükséglet munkaerő-piaci szolgáltatások esetén
Költségek, pénzügyi háttér
A költségvetésről bővebben
A humán erőforrás ára
Dologi költségek
Alkalmazás kontra szolgáltatásvásárlás
"Kiszerződhetetlen" feladatok
Előnyök, hátrányok
Esettanulmányok
Az első eset
A második eset
Zárszó
Irodalomjegyzék
Jegyzetek
Előszó
A Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása című
tanulmány elkészülésének időpontjában éppen a 2008-ban kirobbant gazdasági
válság hatásai sújtják a témámul szolgáló területet is. Igyekeztem
végiggondolni, hogy a pénzügyi krízis során bekövetkező változásokra milyen
válaszok találhatók, milyen ötleteket lehetne adni a gyakorlatban dolgozó
szakemberek számára. Az utóbbi 6 évben a fogyatékossággal élő és a
megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására vonatkozó
jogszabályok folyamatosan változnak. Tavaly a válságkezelő intézkedések
eredményeképpen komoly megszorításokra került sor a foglalkoztatási
támogatásokban. Félő, hogy a foglalkoztatási arányok a célcsoportra
vonatkozóan kedvezőtlen irányba mozdulnak el, bár a rehabilitációs
hozzájárulás emelése valamelyest ellensúlyozhatja a negatív tendenciát.
E tények és gondolatok számbavételével és mérlegelésével indultam neki
a munka megírásának. Igyekeztem minél több példával illusztrálni az
elképzeléseket annak reményében, hogy ötleteket adhatok a terepen dolgozó
szakemberek számára a munkaerő-piaci programok tervezéséhez.
Mindenképpen fontosnak tartom megjegyezni, hogy nem lehet örökérvényű
következtetésekre jutni egy olyan dinamikusan fejlődő és ennek
következtében változó területen, amilyen a munkaerőpiac. Elképzelhető, hogy
ami ma igaz, az 1-2 év, de az is lehet, hogy pár hónap múlva már nem állja
meg a helyét. Mindazonáltal beindíthatja a gondolkodást, ami a szakemberek
gyakorlati munkájával komoly eredményeket hozhat. Remélem sikerül
hozzájárulnom ehhez.