---

Tartalom

ÜZLETI SZOLGÁLTATÁSOK
A KKV-k munkahelyi jól-lét tényezőinek kvalitatív vizsgálata
A munkahelyi jóléti tényezők kvantitatív vizsgálata mikro-, kis-, közép, valamint kezdő vállalkozások és vállalkozásfejlesztési szerveztek körében
A kereskedelmi szolgáltatások területén dolgozók munkahelyi jól-létéről
Bankok, biztosító társaságok, fogyasztóvédelem területén dolgozók munkahelyi jól-létéről
NAV, kormányablak, könyvelési szolgáltatások területén dolgozók munkahelyi jól-létéről

GAZDASÁGI SZEKTOR
Iparkamara, mérnökkamara, kkv-ék területén dolgozók munkahelyi jól-létéről
A víz-, hő-, gáz,- villany és hulladék szolgáltatások területén dolgozók munkahelyi jól-létéről
Távközlés, közúti-, és vasúti közlekedés területén dolgozók munkahelyi jól-létéről
Agráriumban dolgozók munkahelyi jól-létének kutatása
Környezetvédelem

HUMÁNSZOLGÁLTATÁSOK
Munkahelyi jól-lét az egészségügyben
Szociális szolgáltatás
Munkahelyi jól-lét felmérés a foglalkoztatás körében
Munkahelyi foglalkoztatás és jól-lét céges munkaügyes, jobservice, és állásközvetítő cég témakörben
Köznevelési intézményekben dolgozók munkahelyi jól-létének kutatása
Felsőoktatási intézményekben dolgozók munkahelyi jól-létének kutatása
Rendvédelem

KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSOK
Közművelődési intézmények szakmacsoport
Média szektor
Közgyűjtemények, kutatói szféra jól-léti elemzése
Reklám, marketing-kommunikáció

TURIZMUS - WELLNESS SZOLGÁLTATÁSOK
Szálláshely-szolgáltatás
A munkahelyi egészség és jól-lét felmérése a vendéglátás szakmacsoportban
Munkahelyi jóllét vizsgálata a hazai turizmusban
Sport és fitness-wellness
Szépségápolási szolgáltatások: fodrász, kozmetikus, pedikűrös, manikűrös
Mellékletek

---

Bevezetés

A tanulmány a Kodolányi János Főiskolán folytatott "Társadalmi konfliktusok - Társadalmi jól-lét és biztonság - Versenyképesség és társadalmi fejlődés" TÁMOP-4.2.2. A-11/1/KONV- 2012-0069 c. kutatási projekt egyik alprojektének kvalitatív eredményeit foglalja össze. A kutatási programban külön vizsgáltuk a mikro- kis- és fiatalvállalkozásokat (KKV), hiszen ezek a szervezetek organikus fejlődésük elején vannak, jellemzően kislétszámmal működnek és nagyon szorosan kötődnek az őket létrehozókhoz. A vállalkozás elindításának és működtetésének motivációi és a jóléti jegyek is nagyon eltérnek a nagyvállalatoknál és egyéb óriás szervezetekben tapasztalhatóaktól. Nem egyedi ebben a körben, hogy egyéni cégekről beszélünk, tehát a vállalkozás magát a vállalkozót jelenti.

A tanulmány a fent leírt vállalkozók körében 2014. szeptembere és novemberében történt munkahelyi jó-lét vizsgálat során készített interjúk tanulságát foglalja össze. A kutatás egységes módon kapcsolódott a központi, nagyobb ívű kutatáshoz, ezért előre definiált interjúvázlat mentén faggatta a KKV vezetőket, hogy miként gondolkodnak a vállalkozásukban jelenlévő jó-létről, mint jelenség, illetve annak kockázatairól.

...

---